论劳动规章的法律性质

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论劳动规章的法律性质

龙源期刊网http:///doc/论劳动规章的法律性质作者:卞小燕来源:《现代商贸工业》2010年第13期摘要:关于用人单位劳动规章制度的法律性质在学界一直存在争论,已形成“法律规范说”、“契约规范说”、“二分说”、“集体合意说”等流派。

各流派的观点均有其合理性,但又有其弊端。

从《劳动合同法》第四条出发,探究劳动规章制度的法律性质。 关键词:规章制度;法律性质;劳动合同法;第四条中图分类号:D9文献标识码文章编号:1672-3198(2010)13-0320-1引言用人单位规章制度法律性质的定性,在理论界一直存在着争论。 可谓百家争鸣,各有各的合理性,却又有其弊端存在。

就目前看,主要有“法律规范说”、“契约规范说”、“二分说”、“集体合意说”等流派。 随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的实施,其中第四条中关于“规章制度”的规定,将用人单位规章制度法律性质的争论推向了高潮,引发我们关于其法律性质的更深层理解。 用人单位规章制度法律性质的定性,在理论界一直存在着争论。 可谓百家争鸣,各有各的合理性,却又有其弊端存在。

就目前看,主要有“法律规范说”、“契约规范说”、“二分说”、“集体合意说”等流派。

随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的实施,其中第四条中关于“规章制度”的规定,将用人单位规章制度法律性质的争论推向了高潮,引发我们关于其法律性质的更深层理解。

2概述所谓劳动规章制度,又称用人单位内部劳动规则,是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 也有称为工作规则。 1994年《劳动法》颁布后,统称为“用人单位劳动规章制度”。

根据《劳动合同法》第四条的规定,可知劳动规章制度主要是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。 那么,劳动规章制度的性质为何呢劳动者遵守的依据是什么呢3主要学说观点关于用人单位劳动规章制度的法律性质,在学界一直存在争论。

各学者的主张也不同,同一学说项下的理论也有分歧。 Word文档免费下载:。

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