面试记录表(结构化评分标准)word免费下载

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面试记录表序号评分要素权重考评结果一面得分二面得分三面得分备注仪表举止知识结构表达能力应变能力计划、组织与协调能力学习能力自我认知与情绪控制能力人际关系处理能力综合分析能力求职动机与稳定性合计面试记录初试记录部门记录签名:HR记录签名:复试记录签名:面试结果面试结果:□同意试用□有待考虑□不予考虑入职日期:年月日入职情况:部门职位薪资试用期薪资其他情况说明:姓名:应聘职位:面试日期:评分标准:举止仪表:穿着打扮得体言行举止符合一般的礼节无多余的动作。 分:分好~分中分以下差知识结构:学历符合要求具有扎实的专业知识所学知识充分符合岗位要求具备其他领域的辅助知识并对本岗位有一定帮助。 分:~分好~分中分以下差表达能力:理解他人意思口齿清晰、流畅内容有条理、富逻辑性能理解并具有一定说服力用词准确、恰当、有分寸。 分:~分好~分中分以下差应变能力:有压力状况下思维反应敏捷情绪稳定考虑问题周到。 分:~分好~分中分以下差计划、组织与协调能力:能预见未来的要求、机会和不利因素、并做出计划能根据现实情况及时做决策有一定的组织协调能力。 分:~分好~分中分以下差学习能力:良好的学习能力不断充实自我并挖掘自身潜力拓宽知识领域。 分:~分好~分中分以下差自我认知与情绪控制能力:清晰地认知自我并能客观分析在较强刺激情境中表情和言语自然。

分:~分好~分中分以下差人际关系处理能力:有效沟通处理人际关系原则性与灵活性结合。

分:~分好~分中分以下差综合分析能力:对事物能从宏观方面总体考虑从微观方面考虑其各个组成成分能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 分:~分好~分中分以下差求职动机与稳定性:兴趣与岗位匹配成就动机与岗位匹配认同组织文化稳定性较好。 分:~分好~分中分以下差。

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