下属、上司、同事的问题,都是你的问题(可编辑)doc下载

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下属、上司、同事的问题都是你的问题心理导读:对于管理者而言下属、上司、同事的问题都是你的问题。

有了如此思维你在工作上超越自己、战无不胜、攻无不克、春风得意的时光很快来临。

滚雪球不破是雪球里面看不见的地方一定要捏得扎实盖高楼不倒是地下看不见的部分一定要打得牢固。

所以成方成圆不是问题向外扩展还是向上发展统统不是问题有核心有基础才是重点。 懒是人之天性。

人类文明的进步就是被我们的“懒”推动的。 不想一躺躺跑到河边爬着喝水发明了水桶后来懒到连水都不想一桶桶打的时候发明了自来水装置。 但每一份懒却也伴随着另一种多做:勤奋善用智慧。

在工作中也同理:要想少做先得多思。

工作切不可贪功好利多件事同时做其结果必是主次不分条理不明顾此失彼难以照应。 所以不管多少事要学会一次只做一件。 先后可排轻重可分急缓有别。

但事只有一件件做方能量质齐保不会遗漏。 信任也是一种技能。 犹如坐车不管司机水平怎样一旦上车你只能选择信任。 你不能对他指手划脚试图替他开车这样反而更危险。 除非下一程你换车。 工作也一样。

当你参与到一个团队中负责人资历即使很浅你也要信任并支持他。 否则你们只有失败。

想要秋千荡的高我们得学会在秋千最低的时候用力。

工作也一样我们得学会在别人看不见的地方用功。 上司没跟的项目客户没问的细节能做精美但我们不想花时间雕琢的PPT乃至一些我们偷工减料了似乎也不伤大雅的工作。 但恰是这些堆积出了我们的工作能力和素质。 工作中经历些挫折和打击有点不如意其实很正常。 关键是心态要好能正面面对。

毕竟有些感受得自己去体验有些难题得自己去克服有些技巧得自己去感悟。 职场技能是实践出来的不是书本上能读出来的。

我们的人生其实是选择人生。 小到早上要早起还是晚起大到工作、人生态度积极还是消极。

有些人遇到问题逃避了之假装看不见不选择。 其实不选择也是一种选择。 犹如在沙漠中跋涉跟着别人的脚印还是另觅方向总之你得行动。 不行动只有死路一条。 对于管理者而言下属、上司、同事的问题都是你的问题。 有了如此思维你在工作上超越自己、战无不胜、攻无不克、春风得意的时光很快来临。 若你总是斤斤计较于与别人分清责任、理清是非、辨明对错那么也恭喜你你虚度光阴的旅程已经开始了。 把下属当机器是最笨的买卖。

你要倾听下属讲:怎么回事?怎么办?你要告诉下属:只能靠你了。

你要明确告诉下属:你能做好!做不好我来承担!这样下属的脑、心、胆都全部开动起来了。 若能这样你定能做战无不克攻无不胜所向披靡。

警惕口才好能讲的人。

在讨论和发生纷争的时候他们往往会占上风。 但事实未必如此。

所以管理者要多进现场了解现状并以现实为依据进行判断。 连孔子都说:“巧言令色者鲜仁矣”相信此类问题具有共同性而非我的偏见。

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