性格内向的人为何始终不能成功?

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性格内向的人为何始终不能成功?

1920年,心理学家荣格提出了人格理论(personalitytheories),把人的性格分为内向型和外向型,这也是人类对于性格的早期认识。 内向的人总是从外部世界寻求印证自己内心概念的事物,这是他们认识世界的方式。

成功者大多数是内向的人?世界上流传着一个善意的谎言——那些成功者大多数是内向的人。

我们可以说很多成功的人都是内向的,但是大多数成功者都是内向的人一定是误导性言论。

假如马化腾、雷军也算是内向者,那么只能说明,人类的本性是内向的。

很明显的是,这些人还不算是真正的内向。 懂得调节自己的情绪,控制自己的行为,找到自己的舒适区并擅长为自己找借口的人,怎么可能是内向者?心理学上对于内向者有很多精确的描述,比如人的言语、思维、情感常指向于内者为内向。

通过分析定义,我们可以发现,这样的定义只是按照行为表现特征的出现频率来划分的,而并非是完全在内向和外向人群之间划分出了互不干涉的区域。 再外向的人也不会将自己的思维、情感、言语完全指向于外。 人作为独立的个体总是有想离群独处的时候,每个人都会反省自己的言行是否合适,我们都有自己不喜欢接触的人。

内向者与外向者的区别只是在这些方面的表现更严重些。

从这个角度看,内向的人要改变下,并不困难。 那么,内向者如何取得成功?一、学会用积极的方面来弥补自己的缺点真正的“内向成功者”大多都实现了自我转变。

比如,比尔·克林顿从一说话就害羞的小男孩,变成了一个演讲畅快流利的国家领袖。

一个做事瞻前顾后的人,如何变得果断?那就是增强自己的思维能力,不是减少思维对象,而是加速思维的运转。 要学会从积极的方面来弥补自己的缺点。

比如,你不喜欢接触人,那么就将自己和别人接触的时间缩短,做事交流找到最简洁的方式。

二、在适合自己的工作发挥自己的思维特点内向者需要找到适合自己的工作,找到一个可以发挥自己性格特质的地方,而不是长期压抑自我特质。

不要突然把自己拉入不适应的环境中,在自己适应的环境中,适应能力会慢慢增加。 适合内向者的工作包括:设计、医护、售后、检测、心理咨询师等等。

这些工作的特点是,不需要强制性的交流,只需要从业者,掌握好自身的技能与工作职责,就能发挥出最好的效果,而且,这些工作对从业者的要求都是要细心、认真、拥有耐心和独特新颖符合时代的思维方式。

三、用正确的眼光看待世界和自我世界的存在方式取决于每个人看待它的眼光。

有人认为,这是一个“外向者”的世界——交流的手段和自我展示的平台越来越多,需要很频繁的交流,人人都在展现自我,人们展示自我的面不断增多,展示自我的经济效应显著增加。 然而,我们还可以将这个世界描述为“内向者”世界——我们的交流越来越倾向于间接交流,交流工具的增多让我们选择了更多时间自己不去面对人,自我展现平台的出现其实是一种内向者需求的体现,我们不用再去过多关注别人的目光。

人有时候是外向的,有时候是内向的,所有人都是这样,当你觉得遇到很大的风险,自己难以应付的时候,就会倾向于收缩在自己的安全区域,保护自我。

内向者最大的缺点和敌人,是你自己,内向者要懂得保持自我。

这个世界可以宣称,世界是外向者的,但是不要被那些通过扩音器传出来的声音所左右而压抑自己。 这个世界终归需要你的眼光来接纳,需要你的意见来评判,不然也不会向你传达意见了。 过于内向不是一件好事,过于外向也不是一件好事。

内向者要成功,首先要接纳自己,前文所说的自我转变,不是要内向者改变自我,是要换一种眼光来看待世界。

内向者最容易自我束缚,不敢去把想法付诸行动。 要想获得成功就必须要有勇气去实践自己的想法。

在MBTI性格理论中,那些最有能力的内向者都具有外倾的能力。

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